SSC_A_1404_05. Realización de actividades de control y seguimiento de la intervención en materia de igualdad efectiva. SSC_C_009_5B

Name: SSC_A_1404_05. Realización de actividades de control y seguimiento de la intervención en materia de igualdad efectiva. SSC_C_009_5B
SKU: 1610899.66
Price: 10.17 EUR
Availability: OutOfStock

Marín Martín, M. Ángeles

~~10,71€~~ 10,17€

Disponibilitat online

No disponible

Aquest producte no està disponible. Si us plau, selecciona una altra opció.

Compra segura

Entrega en 1-2 dies laborables.

Registra't i gaudeix de descomptes en cada compra

Enviament gratuït a partir de 19€ en llibres i de 39€ en llibres de text, joguines i papereria.

Productes de robòtica: no s'accepten devolucions a la botiga. Contacta amb atenció al client

Descripció

Objetivos - Identificar los diferentes momentos de la evaluación. - Seleccionar instrumentos para valorar la eficacia, eficiencia y efectividad de las acciones en materia de igualdad efectiva. - Establecer criterios e indicadores para valorar el impacto de las intervenciones en materia de igualdad. - Aplicar instrumentos para el seguimiento de las acciones desarrolladas. - Identificar protocolos para la comunicación y divulgación de los resultados. - Emplear las tecnologías de la información y la comunicación para la elaboración, presentación y difusión de informes de evaluación y memorias. - Establecer los procedimientos generales para la gestión de la calidad de la intervención. Contenidos Integración de la perspectiva de género en la evaluación de proyectos Introducción La perspectiva de género en la evaluación de proyectos Mainstreaming de género. Pasos claves para la transversalidad ¿Cómo integrar la perspectiva de género? Estrategias prácticas Evaluación y seguimiento de acciones en materia de igualdad efectiva Criterios e indicadores de evaluación Matriz de planificación del seguimiento y evaluación La perspectiva de género en la recogida y el análisis de los datos Herramientas prácticas para analizar la contribución a la igualdad efectiva Gestión de la igualdad. Kits para la implantación de medidas de igualdad Buenas prácticas para la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres Resumen Análisis del impacto de género Introducción Impacto de género de un proyecto Qué es el impacto de género Pertinencia de género Analizando el impacto de género Alcance del análisis del impacto de género Evaluar el impacto de género que tendrá una intervención Utilización de aplicaciones informáticas para el control y seguimiento de las intervenciones Comunicación y divulgación de resultados Elaboración de informes de impacto de género Estrategias de divulgación de resultados del análisis de impacto de género La gestión de calidad en las intervenciones en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres Resumen Indicadores pertinentes al género Introducción Indicadores tradicionales Indicadores de género Definición y características de un indicador de género Tipología de indicadores de género Criterios de calidad de los indicadores Ficha técnica de indicadores. Diseño y finalidad Resumen El informe de impacto de género Introducción Estructura del informe de impacto de género Claves para la elaboración del informe de impacto de género Resumen

Fitxa tècnica - SSC_A_1404_05. Realización de actividades de control y seguimiento de la intervención en materia de igualdad efectiva. SSC_C_009_5B

Tipus de producte: Llibre

Pàgines/Fulls: 98

Any d'edició: 2026

Idioma: Castellà

Tipus de tapa: Tova

EAN: 9791370272968

Referència Abacus: 1610899.66

Editorial: IC editorial

SSC_A_1404_05. Realización de actividades de control y seguimiento de la intervención en materia de igualdad efectiva. SSC_C_009_5B

Marín Martín, M. Ángeles

~~10,71€~~ 10,17€

5% descompte

Troba una botiga

Consulta la disponibilitat de productes a la teva zona

Afectats	Finalitats	Base jurídica	Conservació
Usuaris	Gestionar les peticions d’informació o tràmits. Participar en les promocions, sortejos, concursos i esdeveniments organitzats per ABACUS SCCL i/o entitats col·laboradores. En cas que l'usuari ho sol·liciti, enviar informació personalitzada (també via electrònica) sobre notícies, ofertes, productes i serveis d’ABACUS SCCL i/o entitats col·laboradores, en base als seus interessos i preferències.	Consentiment (a través de l’acceptació de la Política de Privacitat). Es podrà revocar el consentiment en qualsevol moment sense que això afecti de forma retroactiva al tractament de dades personals realitzat fins el moment.	Durant el temps que sigui necessari per tal de gestionar la petició o tràmit. Durant el temps que sigui necessari per tal de gestionar la promoció, sorteig, concurs o esdeveniment. Fins que l'usuari manifesti , si escau, la seva voluntat de suprimir-les.
Candidats/es a llocs de treball	Donar curs a la seva candidatura en el procés de selecció al que hagi aplicat i tramitar la seva eventual incorporació a la plantilla d’ABACUS i, si escau, notificar-li o informar-li d'altres processos de selecció de personal d’ABACUS que puguin ser del seu interès.	Aplicació de mesures pre-contractuals per a l’eventual subscripció del contracte laboral.	Durant un màxim d’un (1) any per si sorgeixen nous procediments de selecció que encaixin amb el perfil del/de la candidat/a i mentre no se sol·liciti la seva supressió.

Afectats	Finalitats	Base jurídica	Conservació
Usuaris	Gestionar les peticions d’informació o tràmits. Participar en les promocions, sortejos, concursos i esdeveniments organitzats per ABACUS SCCL i/o entitats col·laboradores. En cas que l'usuari ho sol·liciti, enviar informació personalitzada (també via electrònica) sobre notícies, ofertes, productes i serveis d’ABACUS SCCL i/o entitats col·laboradores, en base als seus interessos i preferències.	Consentiment (a través de l’acceptació de la Política de Privacitat). Es podrà revocar el consentiment en qualsevol moment sense que això afecti de forma retroactiva al tractament de dades personals realitzat fins el moment.	Durant el temps que sigui necessari per tal de gestionar la petició o tràmit. Durant el temps que sigui necessari per tal de gestionar la promoció, sorteig, concurs o esdeveniment. Fins que l'usuari manifesti , si escau, la seva voluntat de suprimir-les.
Candidats/es a llocs de treball	Donar curs a la seva candidatura en el procés de selecció al que hagi aplicat i tramitar la seva eventual incorporació a la plantilla d’ABACUS i, si escau, notificar-li o informar-li d'altres processos de selecció de personal d’ABACUS que puguin ser del seu interès.	Aplicació de mesures pre-contractuals per a l’eventual subscripció del contracte laboral.	Durant un màxim d’un (1) any per si sorgeixen nous procediments de selecció que encaixin amb el perfil del/de la candidat/a i mentre no se sol·liciti la seva supressió.

Afectats	Finalitats	Base jurídica	Conservació
Usuaris	Gestionar les peticions d’informació o tràmits. Participar en les promocions, sortejos, concursos i esdeveniments organitzats per ABACUS SCCL i/o entitats col·laboradores. En cas que l'usuari ho sol·liciti, enviar informació personalitzada (també via electrònica) sobre notícies, ofertes, productes i serveis d’ABACUS SCCL i/o entitats col·laboradores, en base als seus interessos i preferències.	Consentiment (a través de l’acceptació de la Política de Privacitat). Es podrà revocar el consentiment en qualsevol moment sense que això afecti de forma retroactiva al tractament de dades personals realitzat fins el moment.	Durant el temps que sigui necessari per tal de gestionar la petició o tràmit. Durant el temps que sigui necessari per tal de gestionar la promoció, sorteig, concurs o esdeveniment. Fins que l'usuari manifesti , si escau, la seva voluntat de suprimir-les.
Candidats/es a llocs de treball	Donar curs a la seva candidatura en el procés de selecció al que hagi aplicat i tramitar la seva eventual incorporació a la plantilla d’ABACUS i, si escau, notificar-li o informar-li d'altres processos de selecció de personal d’ABACUS que puguin ser del seu interès.	Aplicació de mesures pre-contractuals per a l’eventual subscripció del contracte laboral.	Durant un màxim d’un (1) any per si sorgeixen nous procediments de selecció que encaixin amb el perfil del/de la candidat/a i mentre no se sol·liciti la seva supressió.